ダイバーシティ

当社は、ベンダーリースを中心に、多彩な金融サービスをご提供する総合ファイナンス企業です。
お客様の期待を超える金融サービスソリューションをご提供するためには、すべての社員が性別に関わらず能力を発揮し、サービスの質をより一層高めていくことが非常に重要です。
当社では、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定をはじめダイバーシティの推進を行っています。
中でも、仕事と育児・介護の両立ができるよう法定を上回る基準で支援する等、社員が安心して働き続けられる職場環境づくりに努めています。

ポジティブアクション

女性活躍推進のための行動計画（次世代育成支援対策推進法との一体型）

女性の活躍推進と、その土台となる仕事と子育ての両立を図るための環境整備を一体として推し進めるために、女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法両法の趣旨を包含した「一体型」の行動計画を策定しています。

計　画　期　間	2021年4月1日～2026年3月31日
目　　　　標	１．新卒採用における女性の割合を40％以上とする ２．男性の育児休業取得率を段階的に100%達成する 　　・2021年4月～2022年3月　取得率　60％ 　　・2022年4月～2023年3月　取得率　70％ 　　・2023年4月～2025年3月　取得率　80％ 　　・2025年4月～2026年3月　取得率　100％
取り組み内容	（１）女性の採用数増加 2021/4～ 女性リクルーターによる面談実施・継続対応 2024/4～ 新卒入社者17名の内訳が女性9名、男性8名と女性比率53％ （２）ライフイベントを含めたキャリア設計支援 2021/4～ 入社３・５年目を対象としたキャリアデザイン研修プログラム導入 本人、所属長、人事部門の三者間でキャリアプランを共有し所属内育成方針へ反映 入社３～５年目の社員について、年1回のキャリアプラン面談の実施 2022/4～ 女性社員のネットワークづくり （社内掲示板を作成し、キャリアアップや両立支援についての相談・情報交換・課題共有ができる場を創出） （３）男女ともに育児・介護と両立できる環境づくり 2021/4～ 育児休業のうち一定日数の有休化 社内報での情報発信継続 （男女ともに）育児休業取得対象者へ子育て支援ガイドブック配布 上司へ育児休業取得支援依頼 2022/4～ 時差出勤制度、在宅勤務制度の拡充 2021/4導入施策の定着 2023/3～ 復職セミナー実施・継続対応 子育て支援ガイドブック改訂版作成 2023/4～ 育児フレックス制度の新設 2023/9～ 子育て支援ガイドブック改訂版作成 2023/12～ 所属長向けに育休アンケートを実施し、集計結果を還元 2024/10～ 勤務間インターバル制度導入

ＳＦＣ「女性活躍の現状に関する情報公表」（PDF）